ISO 14064:2006是一个由三部分组成的标准，其中包括一套GHG计算和验证准则。 该标准规定了国际上最佳的温室气体资料和数据管理、汇报和验证模式。 人们可以通过使用标准化的方法，计算和验证排放量数值，确保1吨二氧化碳的测量方式在全球任何地方都是一样的。 这样使排放声明不确定度的计算在全世界得到统一，最终用户群（如政府、市场贸易和其他相关方）可依靠这些数据并进行索赔。构成标准的三个部分是：1、ISO14064第一部分详细规定了设计，开发，管理和报告的组织或公司GHG清单的原则和要求。 它包括确定温室气体排放限值，量化组织的温室气体排放，清除并确定公司改进温室气体管理具体措施或活动等要求。同时，标准还具体规定了有关部门温室气体清单的质量管理、报告、内审及机构验证责任等方面的要求和指南2、ISO14064第二部分着重讨论旨在减少GHG放量或加快温室气体的清除速度的GHG项目（如风力发电或碳吸收和储存项目）。 它包括确定项目基线和与基线相关的监测、量化和报告项目绩效的原则和要求3、ISO14064三个部分阐述了实际验证过程。 它规定了核查策划、评估程序和评估温室气体等要素。 这使ISO14064-3可用于组织或独立的第三方机构进行GHG报告验证及索赔。ISO 14065:2007ISO14065:2007已经制定出台，标准旨在保证验证过程本身，并规定了温室气体验证公司的要求。 这些公司可实施数据验证活动，并按照ISO14064-3标准或其他特定的排放权交易制度或企业标准进行管理。标准的总体要求涉及诸如法律和合同安排、职责、公正性管理、责任和融资等方面的问题。标准具体包括了与结构、资源要求和能力、信息与记录管理、核实和验证过程、申诉、投诉和管理体系等方面相关的要求。 标准的对象主要是GHG工作的管理、法规和认可机构。 标准向这些机构提供了评价核实和验证机构能力的基础。ISO14064与ISO14065右图说明了ISO 14064 三部分和 ISO 14065间的关系。注释：1核实 系统化的、独立和文件话过程，旨在评价按核实准则制定的、与GHG项目计划的GHG声明。 验证 – 体统化的、独立的文件化的过程，旨在按协议的验证准则评价GHG声明。这些标准的出台是非常及时的。因为每天都有一些著名机构就其温室气业绩或其改进和减轻气候变化影响作出声明。“碳足迹”和“碳中立”一类的词汇逐步成为人们的常用语。同时，预计GHG验证和核实市场将迅猛发展，以满足需求并预示着未来的发展机会。2目的意义一、ISO14064推行目的降低温室气体(GHG)的排放和排放贸易，促进温室气体的量化、监测、报告和验证的一致性、透明度和可信性；保证组织识别和管理与温室气体相关的责任、资产和风险；促进温室气体限额或信用贸易；支持可比较的和一致的温室气体方案或程序的设计、研究和实施。二、ISO14064推行意义1、管理温室气体风险并找出减量机会，编撰一份全面性的温室气体排放清册可以让企业了解本身的温室气体排放状况，以及可能的责任与风险。同时也能透过温室气体排放的估算、会计，协助企业将最具有成本有效性的减量机会挖掘出来；2、提升能源与物料使用效率，降低营运成本。更藉由开发新的商品与服务，来降低客户或供货商的温室气体排放。3、树立良好社会责任形象：随着对气候变迁的关注愈来愈多，愈来愈多的非政府组织、投资人或其它的利害相关者都要求公司披露更多的温室气体排放相关信息。公开披露企业的温室气体排放信息可以强化与利害相关者间的良好关系，来建立企业在顾客和一般大众间的“社会责任，环境经营”声望。4、加入温...

SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。简介SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。SA8000标准于2001 年12 月12 日，经过18 个月的公开咨询和深入研究，SAI 发表了SA8000 标准第一个修订版，即SA8000：2001。SA8000: 2008 于2008 年5 月份发布新标准, 到2010 年1 月1 日, 所有的SA8000 证书要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做为SA8000标准宣贯机构，是世界颁发SA8000证书最多的机构。[1]认证标准1、童工；2、强迫性劳动；3、健康与安全；4、组织工会的自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。主要内容（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。必备条件1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内进入申请程序。2 、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。3 、当你对 SA8000 做好...

技术探测源探测物理量用途电参数测试分析电信号确定失效模式和失效管脚定位扫描声学显微分析（SAM）超声波超声波测量超声波传播，分析材料弹性特征，晶体缺陷和多层结构分析，结构截面的非破坏性分析X-射线透视仪X射线X射线强度检测电子元器件及多层PCB板的内部结构X射线光电子能谱（XPS）特征X射线光电子通过测量光电子能量确定壳层能级，利用化学位移测量化学键和化合物，元素确定，化学位移显微红外吸收光谱（FTIR）红外线红外吸收光谱识别分子官能团，有机物结构分析二次离子质谱（SIMS）离子二次离子元素确定，表面元素分布技术探测源探测物理量用途光学显微镜可见光反射光表面形貌，尺寸测量，缺陷观察扫描电子显微分析（SEM）电子二次电子，背散射电子表面形貌，晶体缺陷，电位分布，电压衬度像，电压频闪图，X射线能谱分析（EDS）电子特征X射线元素分析及元素分布俄歇电子能谱（AES）电子俄歇电子表面元素确定和元素深度分布聚焦离子束（FIB）离子二次离子截面加工和观察透射电子显微技术（TEM）电子电子截面形貌观察，晶格结构分析联系我们蓝亚技术服务（深圳）有限公司是国家CNAS、中国计量认证CMA、美国实验室认可协会A2LA、无线充电联盟WPC、蓝牙认证评估委员会SIG亚马逊Amazon等国际机构的认可实验室。蓝亚的使命：让您的产品通全球！咨询联系人：Benson张 手机/Mob:(+86)13632500972 邮箱/E-mail：sales13@cblueasia.com地址/Add：深圳市宝安区石岩街道北环路107号鸿景达产业园C栋蓝亚检测不止服务！